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面试心理测试 面试中的心理和性格测试,你遇到过吗,又该怎么看待?

现在很多公司都用专业的人格心理测试工具来帮助判断应聘者是否适合自己的岗位。有些人可能在面试中被要求填写问卷,但最终面试失败,他们不知道原因。很有可能测试结果是不利的。

今天我们就来谈谈三种人格心理测试工具,揭开它们的神秘面纱。

第一个:性格色彩测试

很多人看过《非诚勿扰》这个节目。前评论嘉宾乐嘉擅长性格色彩测试。

在具体的面试中,很少用到人物色彩测试,但是因为人物色彩比较好理解,所以人们经常会问对方:你是什么颜色的人物?所以需要有个大概的认识。如果面试的时候有人问我们相关的问题,或者当我们谈到性格的时候,我们也不会完全不知道是怎么回事。

人物颜色可以把人分为红色人物、蓝色人物、黄色人物和绿色人物。每种颜色给我们的联想,基本上都对应着这个人物。比如红色让人想到热情,蓝色让人想到深度,等等。

红色性格:积极、热情、善于表达和创新

蓝色性格:稳重,细致,善于思考,计划周密

黄色性格:勇敢、自信、富有冒险精神、行动果断、容易工作狂

绿色性格:温和,低调,宽容,不惊讶,懂得付出

就算不考题,大概也能判断出自己是什么样的性格。通常红色性格适合销售等个人荣誉重的工作。黄色性格适合团队领导,目标感强。蓝色性格适合数据和时间管理,他们很在意细节。绿色人格的人容易相处,当了领导,敌人相对较少,适合教师、护士、咨询师等职业。

类型2:等离子显示器测试

PDP测试起源于美国,已经有几十年的历史了。

PDP把人分为五种:主导型、外向型、耐心型、精准型、整合型;对于可视化,它们是:“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

老虎:外向,坚强,注重结果。

孔雀:外向,感性,引人注目。

考拉:内向,情绪化,对人和动物无害。

猫头鹰:内向,理性,善于制定计划和方案。

变色龙:它具备所有的特征,但没有一个突出。

老虎一般是团队领导,孔雀适合做销售工作,猫头鹰适合做财务统计工作,考拉平和务实有耐心,适合长期工作,变色龙是万金油,可以适应任何场合。

我知道一家只看孔雀的公司。每当有人来面试,第一轮就是请他做试题。如果测试的类型不匹配,将不会进行后续面试。HR虽然向领导抱怨,但是这样的人很少,但是领导宁愿多花时间,想要一个完全符合他要求的人。

第三种:MBTI职业人格测验

MBTI是一个非常受欢迎的职业人格测试工具,它可以判断人们在工作领域的兴趣和特长。

分为8个维度:

外向和内向

感觉和直觉

思维和情感

判断和感知

这8个维度有16种排列组合,测试后你就是这16种类型中的一种。

例如,INFJ。代表:内向,直觉,情感,判断。

通常这类人的特点是:

1.成功源于毅力、创造力和意志力。

2.我将尽最大努力工作。

3.默默关心别人。

4.坚持原则。

5.提出造福大众利益,受人尊重的愿景。

6.想知道什么能激励别人,并有敏锐的观察力。

7.有计划、坚定地实现其愿景。

那么INFJ类型的人适合什么样的工作呢?有很多种,比如因为这类人会关注别人,那么咨询工作就很适合,比如职业咨询,教师,社工等。与此同时,创造性的职业,如小说家和编辑,也是合适的,等等。

其实职业人格测试只是帮助我们了解自己的工具。具体类型测试后,可以帮自己进行合理的分析。

在具体的工作选择上,还是要找到自己真正感兴趣的领域,继续深入培养。你怎么想呢?

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